8 modelos de competencias para una carrera de éxito en los SIG

¿Qué destrezas , habilidades, conocimientos, actitudes  o competencias se necesitan para tener una carrera exitosa con los Sistemas o Ciencias de Información Geográfica ?

Sin lugar a dudas es una pregunta interesante pero de respuesta difícil. Ultimamente se puede apreciar como se ha desarrollado a nivel internacional un debate continuo sobre la cuestión desde múltiples puntos de vista. El debate siempre está acompañado con enriquecedores y a veces acalorados comentarios.

¿Por qué se origina este debate?

Los motivos puede ser diversos. En su origen la causa puede ser el propio naturaleza de los SIG. Los SIG como ciencia y cómo técnica son una disciplina relativamente novel, integradora de muchas áreas que ha necesitado de una profunda definición y desarrollo. En última instancia otra causa podemos quizás hallarla en el tema de fondo de la certificación profesional o en la competencia formativa en SIG.

¿Para qué nos sirve este debate?

A primera vista a muchos la cuestión puede parecer algo trivial destinada a jóvenes estudiantes en busca de profesión, orientadores educativos y diseñadores de currículos escolares. Seguramente otro grupo de lectores -mucho mas pequeño- considera esta cuestión de las competencias SIG como un tema curioso o al menos interesante, y solamente a algunos pocos les parecerá útil.

Pero sin lugar a dudas esta cuestión es sobre todo práctica, si no queremos convertirnos  profesionales fósiles en apenas unos pocos años. Hablar de habilidades SIG es componer un mapa personal que nos ayuda a conocer mejor nuestros puntos fuentes como profesionales de la geomática, lo que nos hace diferentes a los demás y concertar aquellos en los que podemos mejorar. Es un ejercicio de auto test profesional que es muy recomendable hacer ya que puede ayudar a cualquier persona a saber exactamente lo que se necesita para desempeñar un trabajo SIG  y también trazar la ruta de los que necesita aprender para avanzar en su progreso personal y mejorar como profesionales SIG.

Hoy vamos a recopilar algunas de las  iniciativas y post en la geoesfera más interesantes que hablan sobre este tema:

1. Las habilidades esenciales

Michalis Avraam  realiza un detallado repaso de ¿Cuáles son las habilidades esenciales para tener como analista de SIG? agrupandolas en:

  • habilidades SIG,
  • habilidades de programación
  • habilidades de base de datos
  • Gestión de proyectos y diseño
  • otras habilidades (“habilidades blandas”) como la comunicación, servicio al cliente y habilidades de gestión.

2.  SIG, el sexto sentido

Desde la universidad Sentinel publican un libro blanco con el llamativo título SIG el sexto sentido. Plantean la idea central de que los profesionales SIG deben ser capaces de desarrollar:

  • análisis predictivos.

3. El top 5 de las habilidades

Joseph Kerski  plantea 5 habilidades centrales:
  • Curiosidad
  • Capacidad de trabar con datos
  • Compresión delos fuadamenteos geográficos
  • Adaptabilidad
  • Comunicación

4. La pirámide de las competencias en tecnologías geoespaciales

El completo modelo de competencias en tecnologías geoespaciales fue elaborado en el año 2010 por el departamento de trabajo de EEUU. El modelo plantea 9 niveles, cada uno representa un tipo diferente de habilidades necesarias: desde las competencias de eficacia personal,pasando por las competencias del Sector Industria-técnicas hasta las competencias del Managemet. Cada uno de estos niveles contienen 9 puntos específicos de conocimiento y una descripción en profundidad.

5.  Las habilidades básicas y las avanzadas

Joe Francica plantea 3 habilidades básicas :
  • Habilidades de programación
  • Habilidades para resolver problemas
  • Habilidades de pensamiento espacial

Y dos habilidades avanzadas

  • Convertirse en un experto en un área específica
  • Habilidades de comunicación

6. Las 5 mejores habilidades

Adena Schutzberg  plantea 5 habilidades
  • Aprende por ti mismo nuevo software, flujos de trabajo y procedimientos
  • Trabajar en equipo
  • Investigar / leer / aprender / estudiar / contribuir, basado en la curiosidad y la responsabilidad.
  • Encontrar un mentor o varios
  • Capacidad de comunicar con confianza por todos los canales posibles (videos, oral, redes sociales, entre otros)

7. Los 15  Retos para el profesional SIG

También desde el blog orbempa.com se realizo una contribución al debate con la nota los 15 retos para el cartógrafo. Establecíamos hace ya algunos meses quince propuestas de las destacaría tres competencias básicas:

  • del encargo al … proyecto reto
  • del anonimato a la … autoría … visibilidad
  • de la instrucción a … estar permanentemente en

8. La invisibilidad del profesional SIG

La situación actual para el profesional guarda muchas analogías a la que se describe mediante la paradoja de los mapas invisibles en el libro de los mapas invisibles. La solución que se propone en el libro es:

A modo de conclusión personal

Poner en marcha muchas de las habilidades que se han repasado en esta nota, exige el desarrollo de nuevas competencias, que no siempre se enseñan en las aulas y que actualmente exige un esfuerzo importante de autoformación para el profesional SIG.

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